如何 - 招聘開發人員

你如何招聘開發人員？

- 初學者的清單。

招聘合適的開發人員可能具有挑戰性。

你需要了解自己想要什麼，找到合適的候選人，評估他們，並確保他們符合公司的文化。

這是一份供初學者參考的簡單清單，說明如何招聘開發人員

定義你的需求

• 你想尋找哪種型別的開發人員？
  前端開發人員、後端開發人員、全棧開發人員？
• 該職位需要哪些技能和技術？
• 你正在尋找什麼經驗水平？
  初級、中級還是高階？
• 開發人員的日常工作生活會是什麼樣的？
• 開發人員將解決哪些任務？

檢視我們的編碼語言詞典，瞭解市場上流行的不同技能.

回答這些問題將幫助你瞭解你正在尋找什麼。

填充你的管道。

找出你正在尋找的開發人員在哪裡活躍。瀏覽

• 社群渠道
• 聚會
• 社交媒體
• 活動
• 個人網路

檢視

• Dev.Events - 瞭解 2024 年最佳開發人員會議概覽
• W3Schools Pathfinder - 基於你的招聘標準獲取最新的候選人管道
• W3Schools LinkedIn 個人資料 - 與超過 100 萬開發人員聯絡

主要的挑戰不在於找不到開發人員。而在於讓他們願意與你交談。

尤其是中高階開發人員，他們經常被招聘人員聯絡。

因此；

• 在聯絡時個性化你的資訊 - 沒有人喜歡成為百萬分之一。
• 表達你對他們及其所做工作的興趣。
• 確保展示他們加入公司和實現其願景的好處。

開始評估過程。

現在你應該有一份你想評估的候選人列表。

這是一個簡單的清單可供遵循

• 檢視他們的作品集/程式碼庫。
• 評估他們解決問題的能力水平。
• 進行面試
• 進行背景調查。

嘗試 Pathfinder 的評估引擎進行客觀的才能評估.

就是這樣。

在招聘開發人員時可以遵循的簡單清單。

記住：第一次招聘過程可能會令人望而生畏。第二次，它會變得更容易。

到第三次，你將建立起一個管道。

不要放棄 - 我們相信你。